Vi investerer i din udvikling
Udvikling er en investering i fremtiden. Vi vil have de bedste ledere og medarbejdere i morgen, og derfor udvikler vi talentet i dag. Vi har mange tilbud til både medarbejdere, ledere og dig, der er i et af dine første jobs.
Uddannelse i fokus
Du har mange muligheder for uddannelse hos os. Vi lægger vægt på, at du som medarbejder kan vokse i din stilling, både ved at styrke din forretningsforståelse, udbygge din værktøjskasse og specialisere dig yderligere. Derfor tilbyder vi både interne og eksterne uddannelsestilbud afhængigt af dine behov og ønsker.
Talentprogram kan forme din fremtid
Er du i dine første år på arbejdsmarkedet, kan du være en potentiel kandidat til vores talentprogram. Programmet giver dig indsigt i vores forretning, relationer på tværs og kompetencer, som du kan bruge i din videre personlige og faglige udvikling.
Udbyg din lederrolle
Er du leder, har vi fokus på, at du har de redskaber, der skal til, for at dit team kan præstere bedst muligt. Det sker med afsæt i vores ledelsesprincipper, som er lederskab, følgeskab og ejerskab.
AP Pensions ledelsesprincipper
Lederskab
- Jeg sætter ambitiøse mål og kommunikerer klart, hvad vi skal opnå, og hvad der er vores fælles succes
- Jeg går forrest uden at skygge for andre og er tydelig, når det kommer til teamets prioriteter
- Jeg fokuserer på at skabe enkelthed i forretningen og værdi for vores kunder
Følgeskab
- Jeg afstemmer indbyrdes forventninger, så hvert teammedlem forstår, hvad vedkommende er ansvarlig for, og hvorfor det er vigtigt for AP Pension
- Jeg udvikler og motiverer mit team og nærer en ’vi kan, vil og gør det’-holdning
- Jeg sikrer eksekvering gennem meningsfuld feedback i forhold til både resultater og adfærd
Ejerskab
- Jeg står på mål for den strategiske retning og træffer beslutninger til gavn for den samlede forretning
- Jeg udviser tillid til, at hvert teammedlem træffer gode beslutninger, og at vi holder, hvad vi lover
- Jeg driver samarbejde på tværs af organisationen og følger tingene til dørs